经审理，法院以为吕某经公司训练辅导仍无法完结出售使命，公司据此将其调整至其他门店契合法律规定，且调整的作业地址离原作业地址并不远，属通勤的合理规模。吕某无故不去新作业岗位签到，公司以其旷工严峻违背规章制度为由免除劳作合同，归于合法免除，因而无需向吕某付出补偿金。在作出判定后，承办法官及时针对两边当事人展开判后答疑，尽管未支撑吕某的诉请，但因法官查询详尽、裁判妥当，吕某服判息诉。