职工不肯调岗继续旷工被解雇 法院：合法免除无需补偿
项目竣工后，公司方案调整职作业业地址，但职工回绝调岗且逾期未签到，公司是否有权单方面免除劳作合同？近来，重庆市江北区人民法院审结了一同劳作争议案子，因职工无正当理由回绝承受公司合理的用工组织，公司以其违背劳作纪律为由将其解雇，法院判定公司无需向该被解雇的职工付出赔偿金。
2021年4月，郭林(化名)入职一家装修公司，担任资料管理员，作业地址坐落重庆中心城区。上一年1月中旬，因重庆的项目竣工，且无新项目发动，公司决议组织郭林前往宁夏银川项目作业，调集后的岗位内容、薪资酬劳坚持不变。
但是，郭林以驻外没有外地补贴等为由回绝调岗，经催告后仍未前往签到，该公司遂以其接连旷工到达严峻违纪天数为由将其解雇。郭林提出异议并请求劳作裁定，裁定判定公司付出郭林赔偿金2.8万余元。装修公司不服，并提起诉讼。
装修公司以为，重庆项目现已交给，项目部现已撤场，且银川项目急需资料管理员，郭林无正当理由回绝到岗，严峻违背公司劳作纪律，公司据此免除劳作合同，应归于合法免除。郭林以为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地补贴，加上家里也需求照料，不宜派驻外地，故公司应当付出免除劳作合同的赔偿金2.8万余元。
法院审理后以为，该公司已无法在重庆为郭林供给作业条件，将其调整至宁夏银川作业具有合理性，且契合两边劳作合同约好的调岗条款。郭林拒不承受作业组织，并经过接连旷工来抵抗公司合理调岗，其行为已构成严峻违背公司的劳作纪律和规章制度。为此，公司据此作出解雇处理，并未违背劳作法律法规，法院遂作出上述判定。
一审判定作出后，郭林不服，提起上诉。二审法院审理后保持原判。现在，该判定已收效。
法官说法
劳作联系作为一种特别的民事法律联系，其主体两边在法律面前享有相等的权力与职责。用人单位作为市场主体，根据其生产经营的实践需求，对劳作者的作业岗位、作业地址进行合理调整，是行使用工自主权的重要表现，关于保持其正常生产经营至关重要。
详细而言，即只需调整未对劳作合同中的中心条款作出严峻改变，未显着下降劳作者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，一起契合法律法规的规则，则应视为合理的作业组织。因而，作为劳作者，如对岗位调整持有异议，应经过活跃洽谈、求助工会、请求裁定或提起诉讼等方法依法进行维权，而非采纳不到岗作业等方法进行消沉对立，长时间旷工当然会被视为严峻违背单位的规章制度。关于此类行为，用人单位有权根据法律规则免除劳作合同，且无需承当经济补偿或赔偿金的职责。
新重庆-上游新闻记者 徐勤
来历：重庆晨报
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