【体育早报】亚冠权健晋级战恒大 C罗再救主皇马战平
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“在外面买了美国的理财产品，或许买了其他国家的股票，收益率能到两位数”，赵建说，“在国内，基本上理财产品3%的（收益率）都要消除了”。在其看来，跟着美联储降息，这些企业家或许会把海外资金拿回国内结汇，这能够渐渐处理钱银流动性和钱银供应缺乏的问题。
其实这种现象在一些上市公司财报傍边已有表现。本年7月，莱克电气因共同的财政操作战略引发商场热议。有媒体揭露报导称，该公司经过“高储低借”的方法，将大笔钱银资金以美元进行储蓄，以赚取较高的美元利息，而日常开销则以付息人民币短期告贷为主。2023年财报显现，莱克电气陈述期末持有钱银资金58.88亿元，同比添加31.43%，其间外币资金53.19亿元。经过这种方法，莱克电气在2023年度完成利息收入2.91亿元，同比添加169.66%。
不过，莱克电气的短期告贷金额也在不断走高，2024年一季度公司短期告贷现已激增至42.47亿元，同比添加46.05%。上交所也因而向公司发出了监管作业函，要求其就相关状况作出具体阐明。
莱克电气挑选将很多钱银资金以美元方式储蓄，主要是看中了美元储蓄的高利率优势。在全球经济不确定性添加的布景下，美元作为避险钱银的位置益发凸显，美联储的加息方针也使得美元储蓄的收益率明显提高。
本文源自：金融界
作者：子宽
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2009年12月，薛女士入职某办理公司，先后在多个岗位作业，一路历练，后成为电商买卖部主管。入职时，薛女士与公司签订了劳作合同一份，约好其从事支撑与服务类岗位作业，如公司改变作业内容、作业地址，应两边洽谈一致，并改变劳作合同。
2022年12月22日，公司向薛女士发送《职工调集告诉书》，载明“因公司事务开展需求，经公司与薛女士等洽谈一致同意将薛女士的岗位进行调整，由买卖服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位陈述”。调岗后，薛女士由主管降为专员，作业内容也发生了改变。
面临出人意料的调岗告诉，薛女士愤慨不已，表明不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月，公司以为薛女士不服从公司调集组织，未在规则时刻到新岗位签到，归于接连旷工，未告诉工会即免除了与其的劳作联系。
为保护自己的权益，薛女士就要求公司补偿违法辞退补偿金等请求劳作裁定。裁定判定后，薛女士不服，向法院提起诉讼。
法院经审理以为，调岗是用人单位行使办理权的一种方法，可是权力的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充沛的合理性，用人单位未就其单独调岗的合理性予以举证证明的，应当承当举证晦气的法令结果。
本案中，公司以事务开展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、作业场所、作业时刻是否发生改变等并未作出合理解说，交流进程也缺少必要洽谈，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位签到仍停留原岗位的行为不该认定为旷工。
别的，公司单独免除劳作合同，未事先将理由告诉工会，构成违法免除劳作合同，应当向薛女士付出补偿金。
终究，法院依法判定某办理公司向薛女士付出16.4万元补偿金及2022年度绩效薪酬、年休假薪酬，算计17.1万元。一审判定后，该公司提出上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
法官说法
工作是最基本的民生，劳作争议胶葛处理得好欠好，关乎企业的健康开展。在用工进程中，用人单位根据正常经营活动的需求，调整员作业业岗位的现象较为遍及，《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条也规则了用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。按照《中华人民共和国劳作合同法》相关规则，单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。一起用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。
本案中，用人单位在未与劳作者洽谈一致的景象下单独对劳作者进行调岗，后告诉劳作者免除劳作联系，未事先将理由告诉工会，亦未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬，且无证据证明存在该法第四十条规则的景象或许经两边洽谈一致，故公司单独免除劳作合同的行为侵害了劳作者的合法权益，应当对劳作者进行补偿。补偿金按照经济补偿规范的二倍，经济补偿应以劳作者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发薪酬作为核算基数。
文/北京青年报记者 李铁柱
修改/倪家宁
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