人民币兑美元中心价调贬19个基点
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栏目策划丨石航千 王韵 规划丨杜杜
【亿邦原创】一声监管春雷，惊动了一个正向千亿狂奔的商场。
家用美容仪这个接连几年的消费宠儿，现在正面临着一场生死存亡的检测。
2022年3月28日国家药监局发布的《30号公告》中明晰，射频医治仪、射频皮肤医治仪类产品依照第三类医疗器械办理，自2024年4月1日起，射频医治仪、射频皮肤医治仪类产品未依法获得医疗器械注册证不得出产、进口和出售。
这意味着，3月31日，成为了全部射频美容仪“拿证”之前在售的最终一天。
据青睐情报的数据，2023年我国美容仪商场规模为183.7亿元人民币，同比上升70%。估计到2026年，我国家用美容仪商场规模将打破200亿元人民币。
而跟着职业新规的到来，全部或将被改写。
“原价799元，直接299元！”“你知道海外途径吗，着急清库存！”……
史无前例的慌张弥漫着整个职业。
严酷的实际摆在眼前，第三类医疗器械拿证耗时长，费用高。终究怎样不下牌桌？怎样平稳过渡？怎样发明和把握住新的时机？
消费改变节奏之快，让家用美容仪品牌们深知，留给自己考虑和应对的时刻并不多。
新规靴子落地两个多月的时刻里，整个职业都阅历着怎样的改变？亿邦企图从多个职业改变的亲历者身上找到答案。
01
靴子落地前的昌盛
在上一年那个寂寥的双11里，却发生了一场美容仪的狂欢。
2023年10月24日晚，天猫双11预售开端的4小时内，美容仪品牌花至FLOSSOM、极萌Jmoon、JOVS霸榜了家用电器类目增速TOP10。
另一边的抖音双11好物节，美妆职业双11品牌榜和双11爆款榜的累计GMVTOP10品牌中，极萌Jmoon、AMIRO觅光、雅萌三个美容仪品牌也都呈现在了榜上。
狂欢背面，是降价潮。“原价4999，现价999。”
“由于咱们知道，那是最终一个双11了。”一位美容仪商家向亿邦回想。
“之前，李佳琦只带货三四个美容仪品牌，上一年超越10个。咱们挑的目不暇接，最终只能拼价格了。谁廉价就买谁。”她说。
由于新政明晰的时刻是2024年4月1日，彼时，留给职业的时刻现已不多了。
一时刻，声称专心射频技能50年的以色列品牌初谱店肆封闭，查无此人。多个品牌呈现了“破价清仓大促销”现象。
“智商税”，“暴利”，“纯纯被割韭菜了”，“上一年买的想哭”……交际媒体上充满着用户对射频美容仪价格大跳水的“溃散”。
“尽管了解友商为了清库存换现金流，可是我仍是想骂他们，职业被扰乱，产品不保值，之后怎样定价？”一位美容仪商家对监管方针下，部分品牌为了清库存冲击必定贱价的行为，表明出的不止有无法和愤恨，还有对未来的忧虑。
监管落地77天 家用美容仪们都阅历了什么？
文丨卜晚乔 修改丨石航千栏目策划丨石航千 王韵 规划丨杜杜【亿邦原创】一声监管春雷，惊动了一个正向千亿狂奔的商场。家用美容仪这个接连几年的消费宠儿，现在正面临着一场生死存亡的检测。2022年3月28日...
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因而，李嘉诚依据证券及期货法令，被视作持有长江实业的权益由46.50%增至46.51%。
此外，同属长江集团旗下的长江和记实业有限公司于本月中发布成绩后，亦已开端回购公司股份，在3月22日回购了50,000股，作价港币285.15万元。
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2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
单位职工回绝调岗 公司违法开除、补偿三万
劳作者因绩效查核不合格，被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到，公司将其开除，合理吗？近来，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月，陈...