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本文转自【汹涌新闻】；职工由于加班费与公司起争端，公司对其调集作业地址，旅程远了50公里，职工仍留在原岗位，拒到新岗位上班，公司以无故旷工为由将其解雇，是否合法？日前，南通市崇川区法院公开了这起劳作争...