据界面新闻报道，小红书发布全员信，称公司根据信赖规划机制，致力于树立与职工的长时间联系。小红书宣告将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。界面新闻还称，全员信还发布别的两项办法：小红书职工在离任时期权可请求回购；撤销隔周周六作业的组织。该两项办法也均于5月1日起收效。
此外，据红星新闻报道，有小红书职工向其表明，单休时会补助加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。假如撤销“大小周”，加班额定收入可能会撤销。
据了解，所谓“大小周”，是互联网职业的一种弹性作业形式，具体表现为单周作业六天（仅周日歇息）、双周作业五天(周六日双休)的循环周期。
此前，在2021年6月，快手宣告从7月1日起撤销大小周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣告将从8月1日起撤销大小周，8月开端有需求的团队和个人，可经过体系提交加班请求；2022年6月24日，得物也正式撤销大小周。
在本年3月，国家开展变革委副主任李春临就曾揭露谈过“加班文明”相关论题。李春临称，针对我们反映杰出的“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就“保证歇息度假权益”提出了相关行动，经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸劳动者作业时间，一起鼓舞弹性错峰度假，鼓舞有条件的当地设置中小学春秋假等。
本文源自：金融界
作者：AI君
蓝鲸新闻12月7日讯 （记者 陈业）最新，美国联邦上诉法院周五保持一项法令，要求我国字节跳动在明年初之前在美国剥离其盛行的短视频使用 TikTok，不然将面对禁令。
针对美国联邦上诉法院上述判决，字节跳动内部人士向记者泄漏，公司将坚决进行上诉。
在做出上述判决后，TikTok发了关于法院判决的声明，以下为声明全文：
“最高法院在维护美国人言论自由权力方面有着既定的历史记录，咱们等待他们在这一重要宪法问题上秉持这一准则。不幸的是，TikTok禁令是根据不精确、有缺点和假定的信息而构思并推进施行的，导致了对美国人民的完全检查。除非被阻挠，不然TikTok禁令将在2025年1月19日使超越1.7亿美国人及全球用户的声响缄默沉静。”
