3月：妇女节里的女人建议，赛博空间中的性别重视

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汹涌研讨所每月推出建造女人友爱城市事情拾掇，持续注重女人境况，讨论女人议题，为建造女人友爱城市建言献计。

【2023年2月回忆】：“黑色的言语”无处不在——网络性别暴力

【2023年1月回忆】：新《妇女法》收效与回归的生育权

【2022年整年回忆】：混沌中向新：2022年女人友爱城市建造回忆

制图邵媛媛3月1日：反家暴法施行七周年，公益安排发布《家暴受害人窘境查询研讨陈述》2016年3月1日，我国第一部反家暴法《中华人民共和国反家庭暴力法》正式施行。自施行来，我国反家暴作业取得巨大进步，社会对家暴不是“家务事”，而是违法行为的认知得以遍及，“对家暴零忍受”的观念也逐步得到认同。

一起，反家暴的法令准则不断完善：2021年1月施行的《民法典》，清晰阻挠家庭暴力行为；2023年1月施行的新修订《妇女权益保证法》进一步扩展人身安全维护令适用范围。

公益安排源众家庭与社区开展服务中心发布《家暴受害人窘境查询研讨陈述》发现：女人家暴受害人占肯定份额，阐明家暴既是暴力问题，也是性别问题；在对外求助过程中，受害人遍及面临“不被了解”“回应的及时性缺少”及“家暴严峻性的知道程度缺少”等问题；此外，部分女人在知道到家暴的违法性，但仍在观念和情感上存在抵触。

3月1日：最高法发布典型事例，受爸爸妈妈钳制成婚可恳求吊销婚姻

女孩周某在母亲安排下与付某相亲，清晰回绝与付某交往后，周某母亲强行将在外地作业的周某接回家，并以死相逼，标明若周某不赞同婚事就将其赶出家门。周某惧怕家庭关系决裂和母亲寻短见，不得不与付某挂号成婚并举办婚礼。婚后近一年时刻里，两边并未树立夫妻爱情，也从未有过夫妻日子。周某诉至人民法院，恳求吊销其与付某之间的婚姻关系。

审理法院以为，《民法典》第1052条第1款规则：“因钳制成婚的，受钳制的一方可以向人民法院恳求吊销婚姻。”成婚应当是男女两边彻底自愿的行为，阻挠任何一方对另一方加以钳制，阻挠任何安排或许个人加以干与。周母行为严峻干与了周某的婚姻自在，构成钳制，故判定吊销周某与付某之间的婚姻关系。

3月1日：最高检发布，性侵违法已成危害未成年人最杰出的违法

最高检举办新闻发布会标明，五年来，检查机关共申述危害未成年人违法29万人，年均上升3.6%。其间，申述强奸、猥亵儿童等性侵未成年人违法13.1万人，此类违法已成危害未成年人最杰出违法。

针对成年人撮合、诱迫未成年人参加有安排违法，制发一概依法从严追诉、从重提出量刑建议的检查方针并督导履行；针对性侵未成年人违法多发，促进完善办案规范，清晰在集体宿舍施行猥亵违法，应确定为在公共场所当众违法，依法从严追诉；针对一些“大灰狼”经过网络钳制女童自拍裸照上传，发布辅导性事例，树立无身体触摸猥亵行为视同线下违法的追诉准则。

除特别署名外，本文图片均来自视觉我国3月2日：最高检全国妇联印发加强司法救助协作典型事例最高检全国妇联印发司法救助协作典型事例8件。此批事例是从2022年“注重困难妇女集体，加强专项司法救助”活动中，选出的各级检查机关和妇联安排协作打开救助帮扶的优异案子。救助方针包含，家暴受害者人、乡村困难妇女、未成年人等困难女人。

具体典型事例请检查：https://mp.weixin.qq.com/s/maP3B7hqY47ts237iSKOGw

3月3日：支撑女人科技人才发挥更大作用，上海临港新片区出台“十条办法”

临港新片区印发《临港新片区关于支撑女人科技人才在上海建造具有全球影响力的科技立异中心中发挥更大作用的十条办法》。

办法包含：建造女人科技人才信息库；引荐优异女人科技人才参加国内外交流活动；支撑契合条件的女人科技人才经过直通车机制参评高级职称；对契合条件的女人科技人才给予补助奖赏、研制支撑等，至2025年统筹运用不低于5亿元，为女人科技人才加强供给妈咪小屋、孕哺期优先医治、心思关心等服务等。

3月5日：2023全国两会中维护女人权益的声响

在2023年两会时刻，多位全国人大代表、全国政协委员就关于维护女人权益提出了好建议（汹涌研讨所研讨员不彻底拾掇）：

在婚育方面，姚爱兴建议推行婚检与婚育挂号一站式服务；李燕建议将孕产妇郁闷医治归入生育险；谢文敏建议生育挂号撤销成婚约束；贺丹建议撤销生育支撑的孩次差异；朱桂艳建议延伸男性生育假；甘华田以为哺育子女仅由女人承当不公正，建议延伸男性生育假。

在作业方面，屠红燕建议给女职工占比高的企业减税；董明珠建议统一五险一金规范；蒋胜男发声对立加班许多；张晓兰建议为女人供给更多练习资源，加大女人练习经费保证；赵心竹呼吁全社会加大支撑全职妈妈再作业；林怡建议加强对作业性别轻视的监管；欧彦伶建议树立女职工哺乳期人性化作业机制。

在安全方面，刘锐建议构建归纳救助体系全面帮扶受危害妇女儿童；方燕建议树立校园防备性骚扰与性危害机制。

在乡村方面，谭琳建议村委会安排法修订应注重发挥妇女作用；吴海鹰建议管理高价彩礼；吴碧霞建议加强乡村区域防性侵教育。

在相等方面，罗卫红以为仍需寻求实质性男女相等，部分女人挑选不婚，要标明晰解和尊重，不要随意给未婚女人扣帽子。

3月6日：智联招聘发布《2023我国女人职场现状查询陈述》

陈述显现，在薪酬方面，职场女人均匀月薪8699元，较上一年上涨1.7%，男女薪酬距离缩窄，距离从2019年的23.5%下降为12%。

此外，超4成女人每天作业9小时以上，职场女人也是家务主力军，68.8%女人每天从事家务劳作1小时以上，远高于男性的47.2%。在职场进步方面，有升职掌握的女人不到2成，以为性别与婚育是首要进步妨碍。

在职场性别不公方面，超6成女人求职中被问婚育情况，3成因年纪问题影响职场远景，近6成女人将职场性别不相等归因于生育。在对“性别相等”的了解上，超对折女人以为“两性在各个层面具有相等话语权”。

图片来自陈述3月8日：浙江鼓舞和支撑女人科技人才更好发挥作用浙江省印发《关于鼓舞和支撑女人科技人才更好发挥作用的若干办法》，提出恰当放宽女人科技人才恳求省自然科学基金杰出青年基金项目、探究青年项目的年纪要求，从“国标”的40周岁，均放宽到42周岁。

针对科技决策层女人份额偏低，提出进步女人科技专家在各类科技活动中的参加份额，力求在现有基础上进步至15%以上；并鼓舞契合条件的女人科技人才进入省科技专家库，力求在现有基础上进步10%。

在“支撑孕哺期女人科技人才科研作业”上，鼓舞科研单位树立女人科研回归基金，赞助女人科研人员生育后重返科研岗位。

3月8日：营销妇女节热门翻车品牌抱歉

世界劳作妇女节已成为许多品牌和商家的营销时点，但经过加固性别刻板形象博眼球的营销办法，已被越来越多的顾客所辨认，反而取得拔苗助长的作用。

本年妇女节，MAIA ACTIVE在大众号发布《这个38，闭嘴巴》，引发争议。一些顾客标明“不再买”“退货”。随后，MAIA ACTIVE删去该文。另一个螺蛳粉品牌好欢螺，发布一篇名为《女人，是什么滋味？》的推文。该文章一经宣布，标题立刻引发许多网友热议，被质疑打擦边球，随后，该涉事文章被删去。

女人在凸显购买力的当下，成为许多品牌的营销方针，也让不少品牌直接移用女人主义概念来标榜其支撑女人力气。关于女人主义营销广告，汹涌新闻此前采访南京大学副教授周培勤，她标明：“用女人主义来营销，假如是跟消费主义结合，它就给你一种错觉，如同经过不断的消费，就能给自己赋权，实践上你就落入了本钱的骗局。经过消费尤其是过度消费来赋权，这是很单纯的一种主意。”

品牌致歉3月8日：六部分发文管理职场性骚扰，以受害人片面感触为判别规范人力资源和社会保证部、国家卫生健康委等六部分联合发布《消除作业场所性骚扰准则（参阅文本）》和《作业场所女职工特别劳作保护准则（参阅文本）》，分别对性骚扰界说及首要表现行为、揭露许诺、宣扬练习、职工告发投诉、查询处置、工会参加监督等首要内容予以清晰。

本次《消除作业场所性骚扰准则（参阅文本）》清晰，将受害人片面感触作为判别性骚扰行为的根据，而非加害者片面志愿，此规则有助于维护受害人免受二次损伤。

对性骚扰的界说更细化、全面，标明言语、表情、动作、文字、图画、视频、语音、链接等，都归于性骚扰的表现办法。

一起，参阅文本清晰了告发投诉途径，查询处置的程序和工会参加监督的权力，并要求用人单位清晰标明消除职场性骚扰的决计，进行宣扬练习。

但值得注意的是，文件被标示为“参阅文本”，属作业辅导定见，而非司法裁判中可被征引的法规或规则。

据我国新闻周刊整理，“性骚扰”2005年初次引进我国立法，18年来不断完善。

2005年《妇女权益保证法》初次大修，清晰规则“阻挠对妇女施行性骚扰”；2012年国务院发布《女职工劳作维护特别规则》，“在劳作场所，用人单位应防备和阻挠对女职工的性骚扰”；2018年，最高法新增“性骚扰危害职责胶葛”作为独立的案由（即案子分类）；2021年《民法典》施行，对性骚扰概念和职责主体作出清晰界定；2023年施行的新妇女法，对性骚扰常常发生的场域细化分类，对例如校园、用人单位、住宿经营场所提出对或许危害妇女权益的行为的陈述职责。

厦门大学法学院蒋月教授课题组统计剖析了，近十年来人民法院审结的合计147件涉职场性骚扰的民事诉讼案子。她标明，举证难是受害者面临的一起窘境之一，在此方面，用人单位的情绪很重要。在终究被法院确定性骚扰指控树立的案子中，多为拟定了清晰防止性骚扰规章准则的用人单位，有37个案子中用人单位对加害人作出了开除处理，大都用人单位为职工供给了根据。

但更多用人单位对此的职责承当还远不行。例如，蔚来实习生险遭强奸，却因“影响公司形象”被拒留用一事。

3月3日，原蔚来实习生发帖称自己险遭男同事徐某强奸，徐某因强奸罪，判处有期徒刑十个月。但受此事情影响，受害人以为她在实习转留任过程中遭到了不公正对待，HR反应称“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。

3月9日：残障女人开展情况陈述（2022）发布上海有人公益基金会联合浙江师范大学残障与可持续开展研讨中心在2019-2021年期间，打开定性和定量的研讨，共搜集有用问卷1083份，并编撰陈述。

陈述首要发现：教育方面，残障女人有着更高的教育等待，但高达33%的受访者有曾被劝无需持续读书的阅历。也有较高份额的残障女人以为“不用读书”。

作业方面，除掉读书与超60岁的残障女人，40%的残障女人未在作业。过对折在找作业时因残障被回绝过，因性别被拒的现象也较遍及，公益岗位成为她们作业的重要办法之一，13.2%。

出入方面，绝大大都残障女人的收入较低，开销也较低。二级残疾的残障女人因残障而发生的必要开销的份额最高，61.3%有必要开销，其他残障等级，也均超40%有必要开销。残障女人中超对折个人月收入2000元以下，标明对残障女人的扶贫作业仍负重致远。

独立出行方面，七成以上残障女人在日常日子中需辅佐用具，65.5%为“个人购买”，其次为“残联配发”。但对辅佐器的点评上，“满足”仅为两成，超七成标明“一般”，6.1%“不满足”，阐明辅佐用具的研制与服务有较大进步空间。

在家庭和社会日子方面，因残障自身的开销、恢复以及生殖保健，都遭到观念以及实践的无妨碍环境缺少的影响。虽然在各个范畴遍及有很强的轻视感，但在性别相等以及权力认识方面却有着很高的认知。

陈述指出，调研方针有一部分为当地残障女人社群首领，调研成果或许高于全国残障女人实践水平。一起陈述建议，在社会方针拟定、政府管理等方面遵循性别主流化和残障主流化的视角。

独立出行方面，七成以上残障女人在日常声中需辅佐用具。3月11日：“全球每三个快递员就有一个女人”上热搜，女快递员不肯被称“快递小哥”根据2022年《我国物流与收购》杂志的查询，有近五成的物流企业，女职工占比超越三成。

相同，2021年，快100发布的“女人快递员作业调研数据”显现，超五成女人快递员日均匀派件量在200单以上，66.17%的男快递员标明女快递员月薪酬与自己差不多。女人虽膂力不如男性，但更有亲和力，服务业更详尽，大件派送的才干也在作业中渐渐练习出来。

我国社科院助理研讨员孙萍长时刻注重数字劳作，她发现，近两年无论是工厂女工、乡村女人，仍是一些全职主妇，都越来越多地参加到了以外卖骑手为代表的零工人群中。她们在统筹家庭和母职的一起，也融入到以男性为主的作业社群，但她们“在很大程度上是‘不行见的’”。

女人快递员“隐形”的首要原因在于：首要更多女快递员会集在小城镇。跟着电商下沉，网购也在三四五线城市遍及。这些区域的女快递员数量相对更多。

其次，在物流产业链中，更多女人身影涣散在“暗地”岗位上。除了快递员外，女人的身影也涣散在分拣员、客服等“暗地”岗位上。

以及，在更需求面临“客户”的外卖员中，女人占比仍较少。据新京报智库《2020年外卖骑手作业陈述》：外卖骑手中有87%为男性，13%为女人。

数据可见，用“快递小哥”“外卖小哥”去总称整个职业的从业者是不合适的，相同，在影视剧或晚会中，只用一特性别去代表整个群像，也是不全面的，反而会加固各行各业的性别刻板形象。

女人正在快递职业表现自己的力气。在公共范畴，络绎于城市中的女人快递员们正在为城市功率作业奉献自己的速度，在私家范畴，她们仍身兼着家庭与母职的职责。

女快递员大件派送的才干也在作业中渐渐练习出来。3月13日：山东临沂某村集体不给成婚女福利被判补发九派新闻报导，一向日子在村里的马女士，婚后没从本籍处搬出，也没把户籍迁到夫家，且未享用夫家一方村集体的待遇。马女士孩子的户口落在马女士父亲的户口本下。2005年后，马女士地点的村集体福利待遇升至每年两三千块钱。2010年，村集体以“出嫁女”空挂户为由停发了马女士的福利，其子女均未享用该福利待遇。2022年，马女士将其告上法庭。

山东临沂市中级人民法院以为，马女士以家庭承揽办法分得口粮田，享用国家粮食补助，且成婚后，户籍从未迁出。承认马女士有集体经济成员资历，当享有相等的居民福利待遇。法院一审和二审都支撑了马女士及子女建议的诉讼恳求，即补发同其他居民相应的福利待遇。

3月14日：“多家电商渠道有女人迷药荫蔽出售”上热搜

河南电视台都市报导记者卧底查询发现，多家电商渠道荫蔽出售各类“迷药”，有些伪装成卷烟、糖块、饮料、岩画等，乃至有卖家会具体解说下药后怎么拾掇现场脱罪。

网络生意迷药已构成一条黑色产业链。关于电商渠道荫蔽出售女人迷药事情，北京航空航天大学法学院副教授赵精武在承受光明网采访时标明，渠道买家购买迷药意欲施行强奸构成强奸罪；若卖家有“教训买家怎么拾掇现场脱罪”等行为，属教授违法办法罪。

若所售卖的迷药属《关于审理毒品违法案子运用法令若干问题的解说》中的的毒品。那么，网售迷药的渠道卖家一起构成私运、贩卖、运送、制造毒品罪或不合法持有毒品罪，数罪并罚。

别的，渠道也应承当相关法令职责。据《中华人民共和国电子商务法》，电子商务渠道经营者知道或许应当知道渠道内经营者出售的产品或许供给的服务不契合保证人身、产业安全的要求，或许有其他危害顾客合法权益行为，未采纳必要办法的，依法与该渠道内经营者承当连带职责。

赵精武说，若网络渠道未能实行其对渠道内出售产品的审阅职责，应根据情节轻重，对渠道运营者及其负责人处以行政罚款，并要求渠道期限整改、停业整顿，受害人也可以追查渠道运营者的民事侵权职责。

3月15日：国家卫健委拟规范家庭托育点，面向3岁以下婴幼儿，收托不超越5人

国家卫健委人口家庭司就《家庭托育点管理办法》揭露征求定见。“征求定见稿”中说到，家庭托育点是指运用住所，为3岁以下婴幼儿供给全日托、半日托、计时托、暂时托等托育服务的场所，收托人数不该超越5人，每名照护人员最多关照3名婴幼儿，婴幼儿人均建筑面积不该小于9㎡。设置视频安防监控体系，监控录像材料保存期不少于90日。举办家庭托育点需向地点地商场监管部分依法恳求注册挂号。

3月17日：多所高校歹意P图凌辱女人者被开除学籍

3月17日，一女生发文称自己遭苏州大学赵某造“黄谣”。女生标明，自己与赵某是高中同学兼从前老友，他盗用其发在朋友圈的图片P图发布在色情网站上。女生报警后，赵某因传达淫秽物品被处以行政拘留10日，于2023年暑假履行。随后，苏州大学发布微博称，关于歹意P图凌辱女人的学生给予开除学籍处置。

3月21日，南华大学通报该校一男生造女同学黄谣，P不雅观图片牟利。南华大学给予该生开除学籍处置。此外，该男生已获我国科技大学拟保研资历，随后中科大标明撤销其推免生选取资历。

“咱们对这件事之所以愤恨，是由于这样的行为不仅仅是对个别权益的危害，而且是对整个女人集体建议的。”北京市两高律师事务所张荆律师对媒体标明，这种行为的背面是对女人集体的轻视。“女人的头像、相片、信息在隐秘的旮旯进行传达、消费，让整体女人处于极度不安全的随时被污名化的惊骇之中，对社会形成的损坏性非常大。”

若遭受别人的造黄谣，该怎么应对？

北京京师(天津)律师事务所刑事辩解专职律师郭凯在采访时指出，首要，应及时搜集根据并申述对方侵略声誉权。其次，向公安机关报案。若情节不构成刑事违法，作为违背治安行政法规的诽谤行为处分。

在保存和搜集根据时，赶快对能证明侵权成果的电子数据进行根据公证。并第一时刻申述对方侵略声誉权，将歹意制造的淫秽图片在网络上传达，是一种捏造现实并揭露贬损特定自然人的品格、损坏别人声誉的行为，视其行为严峻程度，或许构成凌辱罪。

造黄谣、P图凌辱女人行为背面是对女人集体的轻视。3月20日：上海普陀法院发布事例，丧偶式育儿离婚时有权恳求补偿宋女士与王先生长时刻两地日子，“丧偶式”的育儿办法让她身心俱疲，宋女士向法院提申述讼，要求离婚。经法官调停后，两边自愿免除婚姻关系，就子女育婴及育婴费、探望权进行了清晰约好，并就夫妻一起产业进行了切割。在此基础上，王先生自愿付出宋女士离婚经济补偿10万元。

法院解说，《民法典》第1088条规则：“夫妻一方因育婴子女、照顾老年人、帮忙另一方作业等担负较多职责的，离婚时有权向另一方恳求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由两边协议；协议不成的，由人民法院判定。”即“家务劳作补偿准则”。

相同地，2023年1月1日正式施行的新《妇女权益保证法》第68条也规则，女方因育婴子女、照顾白叟、帮忙男方作业等担负较多职责的，有权在离婚时要求男方予以补偿。

3月21日：泰山景区回应男厕中挤满女人，女厕排长队是公共空间的性别盲区

据汹涌新闻，泰山景区一男厕挤满女士的视频引发注重。景区回应，会采纳办法约束人流，出让部分男厕给女人运用。

公厕作为城市服务的重要设备，是人们日子必不行少的公共场所。而跟着女人位置与职场参加度的进步，女人越来越多进入公共范畴，女厕门口的长队变成了杰出现象。

根据美国康纳尔大学数据，男女如厕时刻份额为1:2.3，女人如厕频率是男性的1.5倍，阐明晰女人对厕所运用时刻更长，次数更多。但公厕的男女厕位却失衡严峻。规划之初，男女厕所面积适当，男女蹲位适当，但男厕位还有小便池，导致女厕位与男厕位份额为1:1.75。

图片来自北京市环境卫生规划科学研讨所论文《城市公共厕所男女厕位份额的调研与剖析》在2016年12月所施行的《城市公共厕所规划规范》中，将女人厕位与男性厕位的份额进步至3:2，人流较大区域为2:1。但实践新建公厕是否按此规范，并不抱负。据北京市环境卫生规划科学研讨所2017年对贵州149座新建公厕的调研，新建的公厕男厕位仍显着多于女人，最多的乃至到达1:1.74。

对城市公共厕所的注重，可用世界厕所安排（WTO）建议人沈锐华的名言来总结——“厕所是人类文明的规范”。

3月22日：“孙笑川吧”被指有许多凌辱女人帖文，百度标明“全面清查”

据汹涌新闻，孙笑川贴吧内存在许多凌辱女人言辞，吧内许多帖子转移其他渠道上的女人相片，并在回复中进行凌辱、嘲笑，嘲讽或进犯。例如，对一名女孩简略的自拍就有一万多跟帖的言语凌辱，还有偷拍女人的相片。

“孙笑川吧”是以网络主播孙笑川的姓名命名的虚拟网络社区。孙笑川是一名主播，曾因在直播中与网友、街坊互骂而走红。

根据《治安管理处分法》，假如经过网络暴力或许其他手法，假造虚伪信息，揭露损坏别人声誉，情节严峻的，或许涉嫌凌辱罪。

3月24日：湖南省检查院与省妇联签署对困难妇女儿童司法救助协作协议

湖南省检查院和湖南省妇联联合出台《关于树立对困难妇女儿童司法救助作业协作机制的施行定见》，并签署对困难妇女儿童司法救助的协作协议。

关于因遭受人身损伤急需救治，无力承当医疗救治费用的困难妇女儿童，以及全省各级女童维护中心移交的应当给予司法救助的困难儿童，检查机关可以先行救助，救助后补办相关手续。

3月25日：江苏省清晰2023年为在校初一女生免费接种国产二价HPV疫苗

江苏省清晰2023年全省将为至少24.67万2009年9月1日今后出世、上半年在校初一女生免费接种国产双价HPV疫苗。为保证项目顺畅施行，江苏省各级财务将投入经费1.72亿元。按方案，5月底之前完结第1针剂接种，11月底之前完结第2针剂接种。

依照《加快消除宫颈癌行动方案（2023—2030年）》，到2025年，试点推行适龄女孩HPV疫苗接种服务；适龄妇女宫颈癌筛查率到达50%；宫颈癌及癌前病变患者医治率到达90%。

宫颈癌是女人最常见的恶性肿瘤之一，经过接种HPV疫苗，可有用防备感染。3月28日：江苏淮安未满14岁怀孕，医院电子病历体系将强制向公安陈述据江苏淮安市人民检查院音讯，江苏淮安市检查院联合市卫健委在全市各级各类医疗安排电子病历体系中，增设强制陈述“红橙黄”三色预警功用。

当未满14周岁女孩挂号入院后，假如有妊娠怀孕情况，体系就会主动跳出赤色预警，提示接诊医师经过电子病历体系陈述，一起经过强制陈述渠道向公安机关或许检查机关陈述，防止出现医师不知道向谁陈述、怎么陈述、不敢陈述等问题。

3月28日：“女子地铁照被AI一键脱衣传达”上热搜，AI与性别值得注重

广州一女子在地铁上的相片被AI一键脱衣，诽谤图在网络广泛传达引发注重。

“一键脱衣”经过AI算法剖析图片中人物的像素信息，将衣服的色彩和纹路等信息进行估测和猜想，然后生成看起来像是人物身上没有穿衣服的图片。

相似被广泛运用的AI技能，还有深度假造（Deepfake）。据猎云网编译，监测公司Deep Trace发现，2019年网上有14678个DeepFake视频，其间96%是色情视频，而且大部分都是闻名女艺人的脸，被转移到色情明星的身体上。大大都DeepFake的方针是女人，而大大都非色情的方针是男性。

在对AI作恶、违法的热议下，应注重到AI技能对女人发生的暴力。汹涌新闻曾谈论，用AI“一键脱衣”，是对女人的揭露侮辱和无差别进犯，无异于“高科技作恶”。

2022年12月，清华大学穿插信息研讨院助理教授于洋，在承受汹涌新闻采访时标明，AI的性别轻视首要源于：1）供AI学习练习的数据自身具有性别成见，也成为社会实践的一个反射；2）规划开发者首要为白人中青年男性，对第三世界、边际集体的注重不到位；3）算法自身的缺少，也加重轻视。

而具有性别轻视的AI被广泛运用时，也就意味着性别轻视将被进一步分散。例如，2014年亚马逊公司用AI招聘做简历挑选时，它对女人的评分更低一些。

怎么阻挠AI等数字技能负外部性的分散？根据《网络安全法》第27条，明知别人施行危害网络安全活动的，不可以为他供给技能支撑，假如情节严峻，还会构成协助信息网络违法活动罪等刑事违法。

因而，进一步的立法监管与规范规范仍被亟待，既冲击作恶与违法，也是为了保证人类可以安全、公正与有庄严地活着。

数字技能的敏捷开展，需求监管同时跟上。3月28日：公安部印发方案，要求健全履行家暴劝诫处置准则公安部印发《加强新时代公安派出所作业三年行动方案（2023—2025年）》指出，要健全履行家暴劝诫处置准则，结合接处警、查办案、驻社区等作业，依法干涉家庭对立、爱情胶葛，及时发现预警、多元调处化解，谨防激化晋级。

3月30日：江西高院发布，女人申述离婚数量居多，“初次判离”个案添加

江西高院发布全省法院家事审判白皮书（2018年—2022年）：家事案子一审结案案由中，离婚胶葛案子数量最大，占85.16%，其次为育婴胶葛，占4.8%，婚约产业胶葛，2.9%，等。总体上，离婚案子出现数量终年高位运转、申述离婚者年纪年轻化、女人申述离婚数量居多等特色。

白皮书指出，婚姻自在不仅指成婚自在，还包含离婚自在。

2021年《民法典》出台，为离婚判定供给了重要法令支撑。《民法典》新增“经法院判定禁绝离婚后，两边分家满一年再次提起离婚诉讼的有必要判离”的规则，为免除婚姻关系供给清晰根据。

白皮书指出，女人无论是在经济上仍是思想上都不再彻底依附于男性，根本摆脱了传统社会“耻于离婚”观念的影响，愈加积极主动寻求幸福日子。这种社会思潮关于司法实践发生了必定影响，许多法院已不再肯定坚持离婚案子中传统的“二次判离”处理形式，关于契合法定离婚条件的，“初次判离”个案逐步添加。

世界注重

3月3日：各国议会联盟标明，有史以来初次，全球每个国家都有女人议员

据联合国新闻，在各国议会联盟最新年度陈述中，根据上一年47个举办推举的国家查询数据，妇女均匀占有25.5%的议席，比前次推举添加2.3百分点。

虽然妇女参加数据进步，但这依然是六年来妇女参加人数增幅最小的一次，按此增速，还需80年才干完成议会中的性别相等。

当地时刻2022年5月11日，美国华盛顿特区，女人议员现身国会大厦。3月6日：世界劳工安排陈述显现作业性别距离，男性赚1美元，女人赚51美分世界劳工安排发布《新数据提醒劳作力商场的性别距离》，提出一项新的归纳性衡量方针“全球作业缺口”，包含有意找作业的无业人员。与失业率比较，该方针下的女人职场情况更惨白。全球15%的适龄劳作女人期望作业但没有作业，而男性为10.5%。这种性别距离在曩昔二十年（2005-2022年）几乎没有改变。

软弱作业加上较低的作业率，对女人的收入形成危害。在全球范围内，男性每赚1美元的劳作收入，女人只赚取51美分。而在低收入和中收入国家，劳作收入的性别距离则更为显着。

3月7日：联合国儿童基金会陈述称，受全球粮食危机影响，母亲养分不良率飙升

儿基会发布《养分缺少且受忽视：全球女孩和妇女养分危机》显现，2021年，受粮食不安全影响的女人比男性多出1.26亿人，而在2019年为4900万，粮食不安全的性别距离增长了一倍多。

陈述对全球女孩和妇女的养分情况进行全面查询，发现超越10亿女孩和妇女患有养分不良(包含体重缺少和身高缺少)、缺少根本微量养分素和贫血症。女孩和妇女一生中养分缺少可导致免疫力下降、认知发育不良、怀孕和临产期间危及生命的并发症风险上升，对其子女的生计、生长、学习和未来的经济才干形成风险和不行逆转的结果。

受全球粮食危机影响，母亲养分不良率飙升。3月9日：《经济学人》发布经合安排最新29个国家女人天花板指数此指数指全球29个首要殷实国家中，女人在职场上取得相等待遇的程度。此指数以十项方针来衡量，包含男女薪酬距离、育儿假、儿童保育费、女人受教育程度、女人在企业高管和政治作业中的占比等。

排名前四为冰岛、瑞典、芬兰和挪威。日本排名为28、韩国29，日韩两国在2016年来未发生改变。《经济学人》称，日韩两国女人“依然有必要在家庭或工作之间作出选择”。

3月12日：杨紫琼成为奥斯卡首位亚裔最佳女主角

当地时刻2023年3月12日，第95届奥斯卡奖颁奖典礼在美国好莱坞杜比剧院举办。60岁的杨紫琼凭仗《瞬间全宇宙》获最佳女主角奖，成为史上首位取得奥斯卡最佳女主角的华裔艺人。

杨紫琼在获奖讲话时说：“女士们，不要相信任何人所说的你现已过了你的巅峰时期，永久不要抛弃！”

当地时刻2023年3月12日，美国加州，杨紫琼凭《瞬间全宇宙》获第95届奥斯卡最佳女主角奖。3月13日：联合国秘书长标明，数字技能成为轻视妇女现象的新来历在妇女位置委员会第67届会议上，秘书长古特雷斯标明全球妇女和女童权力在多年渐进式发展后出现后退。

他指出，数字技能是一个以男性为主的职业的产品，是轻视和成见新的来历。

根据不完整的数据和规划糟糕的算法技能，不是出现现实和处理成见，而是在将性别轻视数字化和扩展化。根据根本来自男性的数据做出的医疗决定会危害女人的健康。在汽车职业，根据男性身体的安全功用或许会让女人的生命处于风险之中。性别数字距离正在敏捷成为性别不相等的新面孔。网络空间对妇女和女童来说并不安全，由于她们在互联网上遭到进犯、成为方针或被诽谤。

3月14日：日本“性赞同”年纪从13岁进步至16岁

据共和社，日本政府敲定《刑法》修正案，拟将性赞同年纪从13岁进步到16岁，并新设拍照性部位和内衣罪。有关强制性交罪等的“暴行或钳制”等处分条件，改为使对方处于难以表达不赞同情绪的状况，罪名也从强制性交罪改为“不赞同性交罪”。

从1907年以来，日本的性赞同年纪一向为13岁，是发达国家中最低的性赞同年纪。受害者需求证明强奸过程中，施害者运用“暴力和恫吓”，且自己“无法抵抗”才干科罪。据光明网，2020年，日本学生集体向日本法务大臣提交超4万人签名的请愿书，期望进步“性赞同年纪”至16岁。

3月30日：澳大利亚下一年起百人以上公司有必要发布性别薪酬距离

据汹涌新闻，澳大利亚经过立法，要求具有100名以上职工的公司从下一年初开始发布其性别薪酬距离，以改进女人作业条件。

2023年，澳大利亚全国男女薪酬距离为13.3%。澳大利亚女人事务部长Katy Gallagher以为：“就现在的猜测来看，还需求26年才干缩小性别薪酬距离。”

发布性别薪酬距离已有实践。英国在2017年强制要求一切职工人数超越250人的公司陈述男女职工的薪酬距离。欧盟在2021年施行了相似的立法。

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