亚运午爆｜中国男篮无缘亚运决赛，中国队首夺亚运男人马拉松金牌

liukang20243天前998吃瓜745

记者怀晓

10月4日，杭州亚运会男篮半决赛，我国男篮在终究一节忽然断电，76:77遭受菲律宾男篮大反转，无缘决赛。

今天上午，杭州亚运会田径竞赛迎来终究两个项目男女马拉松。何杰夺得男人马拉松冠军，这是我国选手初次摘得亚运会男人马拉松金牌；我国女选手张德顺获得女子马拉松亚军。

亚冠赛场，小组赛第二轮的抢夺完毕，武汉三镇在被罚下一人的情况下，被浦项制铁以3:1反转；浙江队则1:2不敌墨尔本城。

杭州亚运会：

我国男篮76:77不敌菲律宾男篮

10月4日，杭州亚运会男篮半决赛，我国男篮在终究一节忽然断电，76:77遭受菲律宾男篮大反转，无缘决赛。

半决赛之前，我国男篮的亚运战绩是四连胜，小组赛他们先后以大比分优势战胜了蒙古国队、我国台北队和我国香港队，八强赛里对阵韩国队的竞赛也是打得可圈可点。

而菲律宾队，此次来杭参与亚运会的阵型与国际杯期间有所区别，大部分主力都缺席，包含归化球员克拉克森也不在阵中。

也正是因而，赛前简直言论都一边倒地看好我国队晋级决赛。而我国男篮上半场的发挥也确实称得上是实力占优一方，第二节还没完毕就获得过20分的抢先。

但竞赛进入下半场后，场上形势忽然扶摇直上，特别是到了第四节，菲律宾队外线一再射中三分，我国队的两位数分差很快就被追上。

尽管赵睿、胡明轩、杜润旺都先后进攻得手，企图稳住局势，但在终场前终究时间，菲律宾队捉住赵继伟两罚不中的时机，快攻再次射中三分，而我国队的进攻则未能得分，菲律宾队也就依托准绝杀式的进球，以1分优势筛选了东道主。

在另一场亚运会男篮半决赛中，约旦队90:71打败我国台北队。10月6日，约旦队将与菲律宾队抢夺冠军，而我国男篮只能参与与我国台北队的铜牌战。

杭州亚运会：

我国队首夺男人马拉松金牌

10月5日，杭州亚运会田径竞赛迎来收官日。在男人马拉松竞赛中，何杰以2小时13分02秒夺得冠军，完成了我国队在亚运会男人马拉松金牌零的突破。

何杰本年25岁，他夺得过2019年秦皇岛马拉松亚军、2021年淮安马拉松冠军、2022年北京马拉松第三名、2022年深圳马拉松冠军、2023年无锡马拉松亚军等成果。

在今天上午进行的男人马拉松赛事中，何杰凭仗更为深沉的体能储藏，在终究两公里逐步甩掉朝鲜选手韩日龙，以2小时13分02秒的成果首先冲过结尾，获得金牌。

女子马拉松竞赛中，我国选手张德顺跑出2小时27分55秒的成果，收成银牌。另一位我国选手李芷萱获得第四名，巴林选手夺金。

至此，本届亚运会田径竞赛收官。在一共48个项目比拼中，我国队收成19金10银9铜，成果名列各队之首。

杭州亚运会：

我国跳水队包办悉数金牌

10月4日，杭州亚运会跳水项目竞赛收官，我国队获得女子3米板和男人10米台两块金牌，然后包办本届亚运会跳水项目悉数十枚金牌，再次完成“完美无瑕”。

在亚运会历史上，自我国队参与跳水项目以来，还不曾让金牌旁落。

男人单人10米台和女子单人3米板均是奥运项目。我国选手当日在两项均完成了冠亚军包办，但两场决赛的“剧情”却稍有不同。

女子单人3米板方面，预赛就高居榜首的陈艺文在决赛中继续坚持炽热状况，以抢先队友昌雅妮31.75分的成果(382.00分)夺冠，排在第二位的昌雅妮相同与铜牌得主拉开了较大距离(45.6分)。

比较而言，男人单人10米台决赛略有崎岖。竞赛开端，预赛中排名榜首的我国小将白钰鸣开场呈现失误，第二轮完毕后排在第三位，1998年出世的“老将”杨昊排在榜首。

合理观众认为成果将不再变化时，杨昊却在第四轮呈现较大失误，单轮得分仅排在第六位；白钰鸣则在相同动作上超水平发挥，凭仗单跳102.60分一举超越前者，升至总成果榜首。

关键时间杨昊展现出“大心脏”，以终究两轮的安稳发挥从头回到榜首位，终究摘金。

至此，杭州亚运会跳水竞赛悉数完毕，我国跳水队以10金6银位列金牌、奖牌双榜首。

杭州亚运会：

我国女排三局轻取韩国队

10月4日，在杭州亚运会排球女子穿插筛选赛E组的竞赛中，我国队3:0轻取韩国队。

当晚竞赛，我国女排快速掌控竞赛节奏，以25-12拿下榜首局。

第二局，韩国队高质量的发球给我国队形成不小压力，一度获得11-8抢先优势。此刻，我国队叫了暂停，逐步安稳住竞赛节奏，队长袁心玥自动组织多个有用进攻，将比分追至18-18。尔后，我国女排乘胜以25-21再下一城。

竞赛来到第三局，逐步摸清对手发球和进攻节奏的我国女排，出手愈加坚决，以25-16赢下第三局。

依据赛事组织，本届亚运会女排项目共有13支球队参赛，包含我国女排、韩国女排、日本女排和泰国女排等。

这些球队先被分红4个小组，除了D组有4支球队之外，其它小组都是3支球队，每个小组前两名晋级八强。进入八强之后，将会进行筛选赛，直到终究决出冠军归属。

我国女排与印度女排、朝鲜女排一同被分在了A组。此前，我国女排在对阵印度和朝鲜的竞赛中现已获得成功。

接下来，我国女排将迎战越南队，后者现在国际排名第39位。这场竞赛将于5日晚间进行。

亚冠：

武汉三镇、浙江双双告负

10月4日，亚冠小组赛第二轮，客场作战的武汉三镇在被罚下一人的情况下，被韩国K联赛传统强队浦项制铁以3:1反转。

开场第十分钟，阿齐兹在禁区内小视点破门，为武汉三镇拔得头筹。

三分钟后，浦项制铁的金钟佑脚后跟妙传，申光勋腾空破门，将比分扳平。第40分钟，谢鹏飞铲球时铲倒对手，被红牌罚下，武汉三镇以10人应战。

第54分钟，洪胤相助攻，巴西外援泽卡带球在禁区内打远角得手，浦项制铁反超比分。随后，主队加强攻势，武汉门将刘殿座屡次演出惊险补救。

第81分钟，浦项制铁的李昊宰低射破网，但因越位被撤销。4分钟后，李昊宰小禁区边际将球推动远角，但再度因越位被吹。全场补时第三分钟，泽卡再度建功，客场作战的武汉三镇终究1:3告负。

本场竞赛后，连胜两场的浦项制铁积6分，暂列J组榜首；武汉三镇1平1负积1分，排在第三。

在浙江队对阵墨尔本城的竞赛中，开场4分钟，比伊奇兜射破门，墨尔本城1:0抢先。第14分钟，埃弗拉腾空抽射，但因越位被判无效。三分钟后，卡普托头球破门，为墨尔本城进一步扩展优势。

第19分钟，浙江队莱昂纳多造点并主罚射中，将比分改写为1:2，这一比分坚持到了终场。

至此，中超3队悉数输球，其间山东泰山、浙江队的失利均在主场。

欧冠：

曼城3:1力克莱比锡完毕连败

10月5日，曼城做客以3:1力克莱比锡，赢得了欧冠联赛G组第2轮的竞赛，以2战全胜积6分的佳绩领跑该组积分榜。

不过曼城此役赢球不易，这与他们浪费过多的破门良机有关，该队的进球功率近期有所下降，应引起注重，这也是该队此前在英超和联赛杯别离不敌狼队和纽卡斯尔的直接原因。

尽管曼城在第24分钟就打破僵局，刘易斯下底倒三角回敲，福登推射破门，局势也算顺畅，但尔后曼城堕入取得权势不得分的困境。

当莱比锡在第47分钟由波尔森中场直塞，奥蓬达低射破门，将比分扳平之后，竞赛居然长期堕入相持局势。

究其原因不外是曼城屡失破门良机，当家射手哈兰德6射仅2中，终究也未能进球。这现已是哈兰德接连5场欧冠竞赛未能进球，此前他在欧冠的最长球荒纪录仅为2场。

曼城改变晦气局势的方法是换人，成果阿尔瓦雷斯上场5分钟后就原地摆腿兜射，为他助攻的是多库。

补时第1分钟，阿尔瓦雷斯在反击中直塞，为多库发明了单人独马的破门良机，后者不负前者所托镇定施射破门，替己队建立胜势。终究，曼城以一场成功完毕了此前的连败。

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2009年12月，薛女士入职某办理公司，先后在多个岗位作业，一路历练，后成为电商买卖部主管。入职时，薛女士与公司签订了劳作合同一份，约好其从事支撑与服务类岗位作业，如公司改变作业内容、作业地址，应两边洽谈一致，并改变劳作合同。

2022年12月22日，公司向薛女士发送《职工调集告诉书》，载明“因公司事务开展需求，经公司与薛女士等洽谈一致同意将薛女士的岗位进行调整，由买卖服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位陈述”。调岗后，薛女士由主管降为专员，作业内容也发生了改变。

面临出人意料的调岗告诉，薛女士愤慨不已，表明不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月，公司以为薛女士不服从公司调集组织，未在规则时刻到新岗位签到，归于接连旷工，未告诉工会即免除了与其的劳作联系。

为保护自己的权益，薛女士就要求公司补偿违法辞退补偿金等请求劳作裁定。裁定判定后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

法院经审理以为，调岗是用人单位行使办理权的一种方法，可是权力的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充沛的合理性，用人单位未就其单独调岗的合理性予以举证证明的，应当承当举证晦气的法令结果。

本案中，公司以事务开展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、作业场所、作业时刻是否发生改变等并未作出合理解说，交流进程也缺少必要洽谈，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位签到仍停留原岗位的行为不该认定为旷工。

别的，公司单独免除劳作合同，未事先将理由告诉工会，构成违法免除劳作合同，应当向薛女士付出补偿金。

终究，法院依法判定某办理公司向薛女士付出16.4万元补偿金及2022年度绩效薪酬、年休假薪酬，算计17.1万元。一审判定后，该公司提出上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

法官说法

工作是最基本的民生，劳作争议胶葛处理得好欠好，关乎企业的健康开展。在用工进程中，用人单位根据正常经营活动的需求，调整员作业业岗位的现象较为遍及，《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条也规则了用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。按照《中华人民共和国劳作合同法》相关规则，单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。一起用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。

本案中，用人单位在未与劳作者洽谈一致的景象下单独对劳作者进行调岗，后告诉劳作者免除劳作联系，未事先将理由告诉工会，亦未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬，且无证据证明存在该法第四十条规则的景象或许经两边洽谈一致，故公司单独免除劳作合同的行为侵害了劳作者的合法权益，应当对劳作者进行补偿。补偿金按照经济补偿规范的二倍，经济补偿应以劳作者税前的未扣社会保险金、公积金等费用的应发薪酬作为核算基数。

文/北京青年报记者李铁柱

修改/倪家宁

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