A股里“披荆斩棘的姐姐”：年薪最高过千万，这个岗位最抢手！

liukang20242个月前 (05-05)998吃瓜529

来历：中新经纬

　　又是一年女神节，在独立认识觉悟和社会敞开多元等内外因助推下，越来越多的女人在职场上刻画了“她传奇”。中新经纬整理发现，24%的女人高管已进入上市公司高管团队；四成左右在40岁已完成工作腾跃，近对折年薪在50万元以上，最高明千万。

　　北京师范大学一带一路学院研究员万喆在承受中新经纬采访时标明，跟着社会前进和技术开展，越来越多女人从体力劳动的弱势中走出来，工作位置越来越高。不过，酒桌文明、同工同酬和生育等工作权益问题仍值得继续重视。

　　女人高管份额继续上升财务总监“最抢手”

　　致同发布的《2022商业女人调查报告》显现，女人高管占比从2021年的31%上升至32%。在我国，女人高管占比到达32%，与世界水平相等。

　　以A股上市公司的女人高管数量衡量，同花顺iFinD显现，到3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其间女人高管有9063名，占比为24.22%，散布在3937家公司中，比上年的2成略有前进。

　　越来越多女人跻身上市公司高管层，出现出了格力电器董明珠、立讯精细王来春、华熙生物赵燕等商界女人。

　　中新经纬以同花顺iFinD的数据为蓝本，依据女人在上市公司担任董事长、总经理、董秘、监事会主席、财务总监职务为规范，共选取了4526个样本（身兼董事长和总经理两职取董事长），触及公司数为3027家。

　　数据标明，A股上市公司女人高管更多把握“财务大权”，担任财务总监一职的占比最高，为34.80%；担任监事会主席和董秘职务的女人高管势均力敌，占比别离为28.66%和28.30%；担任董事长和总经理的女人高管占比均为个位数，只要5.86%和2.39%。

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　　41-50岁是女人高管黄金期 “80后”奋勇赶上

　　从A股上市公司女人高管的年纪散布区间来看，41-50岁显然是一段“黄金期”，44.12%的女人高管在这一时间段已然完成了职场腾跃。坐落31-40岁区间的“80后”女人高管赶超“60后”，技高一筹。代表人物是新期望董事长刘畅，1980年出世的她，33岁接棒，新期望六和市值从200亿元走向千亿元。

　　近年来，不少上市公司敞开人才变革，高管团队越发年青化、专业化。数据还显现，博士学历的女人高管占有一席之地，份额为1.52%，而本科和硕士是A股上市公司女人高管的大都装备，算计占比近82%。

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　　四成年薪超50万最高可达1000万

　　以2020年年报发表的薪酬为目标（不含期权鼓励），数据显现，A股上市公司女人高管年薪中位数为63.07万元。

　　区分区间来看，上市公司女人高管年薪在50万元以下和50万元-200万元之间的不相上下，占比别离为41.71%和40.57%，200万元-400万元占比2.83%，400万元以上的占比0.69%。

　　详细来看，A股上市公司薪酬排行前20位的女人高管，担任董事长和总经理的共7位，担任财务总监和董秘的别离有10位和2位，担任监事会主席的仅有绿洲控股的王朔妤，年薪527.36万元。

　　迪马股份董事长罗韶颖、京东方A财务总监孙芸、格力电器董事长董明珠别离以1041.06万元、924.23万元、915万元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“状元、榜眼、探花”。

　　高学历或许是女人高管的财富暗码，TOP20榜单中13位具有硕博学历。而最年青的当属万科A财务总监韩慧华和分众传媒财务总监孔轻轻，41岁的她们年薪别离为578.10万元和487万元。

　　值得一提的是，迪马股份和万科A两家公司别离为TOP20贡献了两个座位，迪马股份财务总监易琳、万科A财务总监韩慧华和董秘朱旭年薪均超550万元。

　　不过，14.2%的女人高管薪酬为零，其间绝大大都担任监事会主席职位。万喆标明，这些或许不是全职，从旁边面反映出当时女人高管中还存在必定份额的虚职。

　　女人工作开展负重致远

　　董明珠曾在某档综艺节目中说到“职场无关性别只在乎实力，女人不要用性别差异解决问题、营销自己”。随同企业对多元化和包容性的重视度继续提高，女人高管能否闯出一片天？

　　“女人高管份额继续上升，跟基数十分低有很大联系。”万喆以为，我国女人高管份额和全体的薪酬水平有所上升，但在公司层面，女人的权力、性骚扰、酒桌文明等问题是否受到了更多重视，这可能有待考量。从全体来看，女人高管占比和男女同工同酬还不尽人意，任重而道远。

　　中新经纬注意到，在A股上市公司董事长TOP20薪酬榜单上，女人“榜一”迪马股份董事长罗韶颖位居第16位，其他均为男性。且前四位男性高管年薪均超越2000万元，近乎是罗韶颖的2倍，且女人高管薪酬中位数63.07万元较A股全体高管81.42万元的中位数距离不小。

　　万喆以为，重视女人的工作开展，不只需求在工作开展上给与同工同酬等支撑，最重要的是在整个生长过程中确保女人权益，“比方由于生育问题带来的工作和升官困扰，整个社会要给女人必定的支撑，实际上也是对社会本身的支撑。”

　　万喆还说到，咱们通常会把目光会集在那些高收入、事业成功的女人身上，加深其光环，但咱们也要重视那些一般女人，他们的工作开展权益还没有得到很好的维护。

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