据界面新闻报道，小红书发布全员信，称公司根据信赖规划机制，致力于树立与职工的长时间联系。小红书宣告将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。界面新闻还称，全员信还发布别的两项办法：小红书职工在离任时期权可请求回购；撤销隔周周六作业的组织。该两项办法也均于5月1日起收效。
此外，据红星新闻报道，有小红书职工向其表明，单休时会补助加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。假如撤销“大小周”，加班额定收入可能会撤销。
据了解，所谓“大小周”，是互联网职业的一种弹性作业形式，具体表现为单周作业六天（仅周日歇息）、双周作业五天(周六日双休)的循环周期。
此前，在2021年6月，快手宣告从7月1日起撤销大小周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣告将从8月1日起撤销大小周，8月开端有需求的团队和个人，可经过体系提交加班请求；2022年6月24日，得物也正式撤销大小周。
在本年3月，国家开展变革委副主任李春临就曾揭露谈过“加班文明”相关论题。李春临称，针对我们反映杰出的“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就“保证歇息度假权益”提出了相关行动，经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸劳动者作业时间，一起鼓舞弹性错峰度假，鼓舞有条件的当地设置中小学春秋假等。
本文源自：金融界
作者：AI君
对此，小红书方面称，小红书是各互联网公司中最为明确提出撤销竞业的公司，期望不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任，与职工树立更长时间的联系。小红书的产品特质是“人 matters”，公司尊重职工“挑选在哪里作业的自在”，并“鼓舞我们找到最能发挥自己创造力的作业方式与节奏”。
此外，继在上一年中心经济作业会议中初次提出后，本年全国两会上，“归纳整治‘内卷式’竞赛”初次写入政府作业报告。“禁绝加班”也成为企业饯别“反内卷”的详细行动。本年3月，大疆公司强制21点下班冲上热搜第一。
有媒体曾宣布评论称，“内卷”对职工的积极性和创造性造成了损坏，对企业、对社会来说都是因小失大。一个企业要完成持续开展，决不能靠不断延伸职作业业时间、紧缩歇息时间来完成。一方面，职工得不到歇息，在被迫“卷”中只能不断透支身体、乃至影响心思状况，无法全身心投入作业。另一方面，从职业的开展来看，“内卷”竞赛将导致低质和无序。
在此之前，2021年6月24日，快手首先宣告自7月1日起撤销“大小周”，职工可根据实践需求挑选加班，公司会依照相关法规付出加班费用。随后，同年7月9日，字节跳动也向整体职工发送邮件，宣告从8月1日起撤销“大小周”。假如团队或个人有额定的作业需求，可通过体系提交加班请求，并按规取得加班补偿。
此外，坐落上海的得物也在2022年6月24日正式撤销了“大小周”作业准则。
据了解，“大小周”是一种曾在互联网职业中遍及选用的排班方法。详细而言，这种准则组织职工每两周为一个周期，其间一周作业六天（仅歇息周日一天），另一周则作业五天（歇息周六和周日两天），形成单双休替换循环的形式。
NO.1 小红书：5月1日起撤销职工竞业及大小周
4月24日，小红书发布全员信，称公司致力于树立与职工的长时刻联系，从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。据了解，小红书是各互联网公司中最为明确提出撤销竞业的公司。全员信还发布别的两项改变：小红书职工在离任时期权可申请回购；撤销隔周周六作业（即大小周）的组织。该两项改变也均于5月1日起收效。
点评：在互联网职业竞赛白热化的阶段，小红书此举既能增强内部凝聚力，也或许成为招引人才的差异化优势，推进企业在人才竞赛中寻求新的平衡点。
NO.2 京东外卖日单量打破1000万单
4月24日，京东外卖宣告，4月22日晚8点19分，京东外卖当日订单量打破1000万单。4月15日，京东外卖发表单量数据显现，其质量外卖订单量超越500万单。从日单量500万到1000万，京东外卖仅用了一周左右时刻。
点评：京东外卖日单量打破1000万单，展现出微弱开展态势。这得益于其百亿补助、免佣等战略，招引了很多用户与商家。不过，京东也需应对配送功率优化、用户习气培育等难题。外卖商场竞赛将更剧烈，未来格式走向，值得继续重视。
NO.3 付出宝“碰一下”用户数破1亿
4月24日，付出宝“碰一下”生态大会上，蚂蚁集团首席执行官韩歆毅泄漏，付出宝“碰一下”现在现已掩盖400个城市，用户数现已超越1亿。此外，付出宝还宣告面向合作伙伴全面敞开根据“碰一下”的超300种细分职业场景解决方案。
点评：付出宝“碰一下”拓宽了服务鸿沟，满意多元需求。比较扫码、刷脸付出，其以共同交互与快速遍及速度，构建起差异化优势。不过，后续也面对着稳固商场位置、深化场景运用等应战。整体而言，“碰一下”为付出职业立异开展注入了新生机。
NO.4 申通快递2024年营收472亿元
4月24日晚，申通快递发布年度财报，其2024年全年营收471.69亿元，同比增加15.26%；归母净赢利10.40亿元，同比增205%。事务量达227.29亿件，增加29.83%，市占率提升至12.98%。申通快递表明，估计2025年内常态处理才能打破日均9000万单。
点评：2024年申通快递营收与赢利双增加，展现出微弱开展态势。事务量增加近30%，反映出其商场份额在继续扩展，或因优化服务、拓宽客户集体等战略见效。但职业竞赛仍存变数，申通需不断优化以保持竞赛优势应对应战 。
NO.5 德邦股份2024年营收404亿元
4月24日，德邦股份发布2024年财报，其2024年经营收入为403.63亿元，同比增加11.26%，归属于上市股东的净赢利8.63亿元，同比增加15.41%，快运事务经营收入为364.60亿元，同比增加12.95%；2024年快运事务收入占比为90.33%，快递事务收入占比为5.43%，其他事务主要为供应链事务，收入占比为4.24%。
点评：2024年德邦股份营收与赢利双增加，反映出其在快运范畴的竞赛优势，或是在和京东联动后聚集主业、深化直营网络等战略起效。在快递职业竞赛白热化的当下，德邦以快运为中心，与以归纳快递服务为主的竞赛对手构成差异化竞赛。不过，商场头部企业竞赛剧烈，德邦面对的应战也不小。
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成出资主张，运用前请核实。据此操作，危险自担。
每日经济新闻
小红书将撤销大小周
小红书发布全员信承认！宣告撤销职工竞业、大小周等多项行动
4月24日，小红书发布内部全员信宣告撤销隔周周六工作制、推出离任职工期权回购方案等多项职工权益调整办法，相关行动将于5月1日起正式收效。
信中称自5月1日起不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。
针对职工离任后的期权处置问题，小红书同步推出灵敏解决方案。红书职工在离任时期权可申请回购。
此外，备受重视的"大小周"工作制（隔周周六上班）也将全面撤销。
（来历：大象新闻）
据了解，小红书明确提出撤销竞业。全员信称，“咱们期望点亮一盏小灯，向环境宣告不一样的信号——不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任，与我们树立更长时间的联系。”
全员信还发布别的两项改变，小红书职工在离任时期权可申请回购；撤销隔周周六作业的组织。这两项改变也将于5月1日起收效。小红书产品的特质是“人matters”，公司也信任一同前行的同伴是自驱且优异的。面向未来的应战，公司尊重职工“挑选在哪里作业的自在”“与广阔的小红书人共享公司生长的价值”，并“鼓舞我们找到最能发挥自己创造力的作业方法与节奏”。
大小周是一种歇息方法，是指一个星期上六天班（只歇息星期天一天），接着一个星期上五天班（歇息星期六和星期天两天），如此单双休循环。曾被互联网企业广泛选用。此前，快手、字节跳动等均宣告撤销大小周。
材料显现，小红书由毛文超和瞿芳于2013年在上海创建。小红书用户能够经过短视频、图文等方式记载日子点滴，共享日子方法，并根据爱好构成互动。到2019年10月，小红书月活泼用户数现已过亿，其间70%用户是90后，并持续快速增长。（来历：经济参阅网）
附：小红书全员信