小红书宣告撤销大小周工作制度
据悉，小红书近期宣告将撤销“大小周”作业准则，这一调整将从五一假日之后开端施行。
在此之前，2021年6月24日，快手首先宣告自7月1日起撤销“大小周”，职工可根据实践需求挑选加班，公司会依照相关法规付出加班费用。随后，同年7月9日，字节跳动也向整体职工发送邮件，宣告从8月1日起撤销“大小周”。假如团队或个人有额定的作业需求，可通过体系提交加班请求，并按规取得加班补偿。
此外，坐落上海的得物也在2022年6月24日正式撤销了“大小周”作业准则。
据了解，“大小周”是一种曾在互联网职业中遍及选用的排班方法。详细而言，这种准则组织职工每两周为一个周期，其间一周作业六天（仅歇息周日一天），另一周则作业五天（歇息周六和周日两天），形成单双休替换循环的形式。
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信中称自5月1日起不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。
针对职工离任后的期权处置问题，小红书同步推出灵敏解决方案。红书职工在离任时期权可申请回购。
此外，备受重视的"大小周"工作制（隔周周六上班）也将全面撤销。
（来历：大象新闻）
小红书撤销大小周，五一之后履行
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小红书将撤销大小周
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对此，小红书方面称，小红书是各互联网公司中最为明确提出撤销竞业的公司，期望不再经过竞业约束个别活动，仅要求同学实行信息保密和不吸引责任，与职工树立更长时间的联系。小红书的产品特质是“人 matters”，公司尊重职工“挑选在哪里作业的自在”，并“鼓舞我们找到最能发挥自己创造力的作业方式与节奏”。
小红书撤销“大小周”、竞业，业内人士：是职业的一次良性进化
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此外，继在上一年中心经济作业会议中初次提出后，本年全国两会上，“归纳整治‘内卷式’竞赛”初次写入政府作业报告。“禁绝加班”也成为企业饯别“反内卷”的详细行动。本年3月，大疆公司强制21点下班冲上热搜第一。
有媒体曾宣布评论称，“内卷”对职工的积极性和创造性造成了损坏，对企业、对社会来说都是因小失大。一个企业要完成持续开展，决不能靠不断延伸职作业业时间、紧缩歇息时间来完成。一方面，职工得不到歇息，在被迫“卷”中只能不断透支身体、乃至影响心思状况，无法全身心投入作业。另一方面，从职业的开展来看，“内卷”竞赛将导致低质和无序。
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据界面新闻报道，小红书发布全员信，称公司根据信赖规划机制，致力于树立与职工的长时间联系。小红书宣告将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。界面新闻还称，全员信还发布别的两项办法：小红书职工在离任时期权可请求回购；撤销隔周周六作业的组织。该两项办法也均于5月1日起收效。
此外，据红星新闻报道，有小红书职工向其表明，单休时会补助加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。假如撤销“大小周”，加班额定收入可能会撤销。
据了解，所谓“大小周”，是互联网职业的一种弹性作业形式，具体表现为单周作业六天（仅周日歇息）、双周作业五天(周六日双休)的循环周期。
此前，在2021年6月，快手宣告从7月1日起撤销大小周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣告将从8月1日起撤销大小周，8月开端有需求的团队和个人，可经过体系提交加班请求；2022年6月24日，得物也正式撤销大小周。
在本年3月，国家开展变革委副主任李春临就曾揭露谈过“加班文明”相关论题。李春临称，针对我们反映杰出的“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就“保证歇息度假权益”提出了相关行动，经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸劳动者作业时间，一起鼓舞弹性错峰度假，鼓舞有条件的当地设置中小学春秋假等。
本文源自：金融界
作者：AI君
上热搜！小红书将撤销大小周？此前快手、字节跳动等均已撤销
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