据界面新闻报道，小红书发布全员信，称公司根据信赖规划机制，致力于树立与职工的长时间联系。小红书宣告将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业悉数开释。界面新闻还称，全员信还发布别的两项办法：小红书职工在离任时期权可请求回购；撤销隔周周六作业的组织。该两项办法也均于5月1日起收效。
此外，据红星新闻报道，有小红书职工向其表明，单休时会补助加班费，每个月会多两天的双倍薪资收入。假如撤销“大小周”，加班额定收入可能会撤销。
据了解，所谓“大小周”，是互联网职业的一种弹性作业形式，具体表现为单周作业六天（仅周日歇息）、双周作业五天(周六日双休)的循环周期。
此前，在2021年6月，快手宣告从7月1日起撤销大小周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣告将从8月1日起撤销大小周，8月开端有需求的团队和个人，可经过体系提交加班请求；2022年6月24日，得物也正式撤销大小周。
在本年3月，国家开展变革委副主任李春临就曾揭露谈过“加班文明”相关论题。李春临称，针对我们反映杰出的“加班文明盛行”等痛点问题，《提振消费专项举动计划》专门就“保证歇息度假权益”提出了相关行动，经过强化履行监督来执行带薪年度假准则，清晰不得违法延伸劳动者作业时间，一起鼓舞弹性错峰度假，鼓舞有条件的当地设置中小学春秋假等。
本文源自：金融界
作者：AI君
在此之前，2021年6月24日，快手首先宣告自7月1日起撤销“大小周”，职工可根据实践需求挑选加班，公司会依照相关法规付出加班费用。随后，同年7月9日，字节跳动也向整体职工发送邮件，宣告从8月1日起撤销“大小周”。假如团队或个人有额定的作业需求，可通过体系提交加班请求，并按规取得加班补偿。
此外，坐落上海的得物也在2022年6月24日正式撤销了“大小周”作业准则。
据了解，“大小周”是一种曾在互联网职业中遍及选用的排班方法。详细而言，这种准则组织职工每两周为一个周期，其间一周作业六天（仅歇息周日一天），另一周则作业五天（歇息周六和周日两天），形成单双休替换循环的形式。
小红书发布全员信承认！宣告撤销职工竞业、大小周等多项行动
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又是一年女神节，在独立认识觉悟和社会敞开多元等内外因助推下，越来越多的女人在职场上刻画了“她传奇”。中新经纬整理发现，24%的女人高管已进入上市公司高管团队；四成左右在40岁已完成工作腾跃，近对折年薪在50万元以上，最高明千万。
北京师范大学一带一路学院研究员万喆在承受中新经纬采访时标明，跟着社会前进和技术开展，越来越多女人从体力劳动的弱势中走出来，工作位置越来越高。不过，酒桌文明、同工同酬和生育等工作权益问题仍值得继续重视。
女人高管份额继续上升 财务总监“最抢手”
致同发布的《2022商业女人调查报告》显现，女人高管占比从2021年的31%上升至32%。在我国，女人高管占比到达32%，与世界水平相等。
以A股上市公司的女人高管数量衡量，同花顺iFinD显现，到3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其间女人高管有9063名，占比为24.22%，散布在3937家公司中，比上年的2成略有前进。
越来越多女人跻身上市公司高管层，出现出了格力电器董明珠、立讯精细王来春、华熙生物赵燕等商界女人。
中新经纬以同花顺iFinD的数据为蓝本，依据女人在上市公司担任董事长、总经理、董秘、监事会主席、财务总监职务为规范，共选取了4526个样本（身兼董事长和总经理两职取董事长），触及公司数为3027家。
数据标明，A股上市公司女人高管更多把握“财务大权”，担任财务总监一职的占比最高，为34.80%；担任监事会主席和董秘职务的女人高管势均力敌，占比别离为28.66%和28.30%；担任董事长和总经理的女人高管占比均为个位数，只要5.86%和2.39%。
来历: 同花顺7x24快讯
